Отличие «служебной командировки» от «разъездного характера работы»

КОМАНДИРОВКА - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. 

 

Для признания поездки командировкой необходимо наличие одновременно следующих условий: - поездка осуществляется по распоряжению работодателя:

• работник работает вне места нахождения работодателя; 
• работник выполняет служебное поручение работодателя; 
• определен срок поездки. 

Длительность командировки определяется руководителем и зависит от объемов и сложности поставленных задач. 

 

Начало командировки считается днем выезда в служебную поездку. Это может быть дата отправления поезда, самолета, автобуса из города, в котором расположено основное место работы работника. 

 

Окончания командировки - днем возвращения работника. 

 

Максимальный срок командировки не установлен, однако поездка не может быть бессрочной. 

 

Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой. 

 

При РАЗЪЕЗДНОМ ХАРАКТЕРЕ РАБОТЫ работник выполняет трудовые обязанности вне места расположения организации и на постоянной основе находится в служебных поездках. 

 

Например, так работают водители, курьеры, страховые агенты, выездные инженеры. 

 

Такие условия работы обязательно должны быть отражены в трудовом договоре работника. В данном случае работодатель возмещает расходы, размер и порядок возмещения которых устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.