Увольнение. Какие аспекты действительно верны, а какие являются лишь распространёнными мифами?

28.03.2025

Увольнение — это порой непростой этап в жизни каждого человека. Какие аспекты действительно верны, а какие являются лишь распространёнными мифами? Давайте разбираться вместе!

Если сотрудник увольняется по собственному желанию, он в любом случае обязан уведомить работодателя за 2 недели?

Нет, есть исключения. Например, если стороны договорились об увольнении раньше, либо если работник увольняется в связи с выходом на пенсию, то уведомление за 2 недели не требуется. А если работник увольняется на испытательном сроке или он сезонный работник, то уведомить об увольнении можно за 3 дня.

Работодатель может уволить сотрудника без объяснения причин?

Нет, увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности и т.д.). Работодатель должен указать причину и соблюсти все процедуры.

Если сотрудник плохо работает, его можно уволить сразу, без предупреждения?

Для увольнения по причине несоответствия занимаемой должности необходимо провести аттестацию и подготовить документальные подтверждения, а также предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья. Просто так уволить нельзя.

Если компания закрывается, все сотрудники сразу автоматически теряют работу?

Закрытие компании – это ликвидация юридического лица, и работодатель обязан предупредить сотрудников за 2 месяца до увольнения, а также выплатить выходное пособие, зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплату среднего заработка за период трудоустройства.

Во время испытательного срока можно уволить сотрудника без объяснения причин.

Даже во время испытательного срока работодатель обязан указать причину увольнения. Без причины увольнение незаконно.

Если работник написал заявление об уходе и заболел, то его нельзя уволить той датой, которую он указал.

Даже если сотрудник находится на больничном, работодатель обязан уволить его в срок, указанный в заявлении работника или по истечении двухнедельного срока предупреждения об увольнении.