Вправе ли работодатель удержать при увольнении работника средства, затраченные на его обучение?

12.12.2024

Ответ: работник, который прошел обучение за счет средств работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Перечень уважительных причин должен быть указан в дополнительном соглашении или ученическом договоре. Если такой перечень отсутствует, вопрос решается по соглашению сторон или судом.

Если работник получил образование на основании ученического договора, работодатель может требовать возмещения стоимости обучения только в случае невыполнения работником без уважительных причин обязательств по договору (в том числе, если Вы без уважительных причин не приступили к работе).

Вопрос о порядке возмещения работодателю расходов на обучение при «досрочном» увольнении решается либо в трудовом договоре либо в соглашении об обучении.

В случае если такой порядок сторонами не урегулирован и работник не согласен добровольно возместить затраты на обучение при увольнении, то возмещение производится в порядке, установленном ТК РФ для возмещения ущерба, причиненного по вине работника работодателю.

А именно:

• взыскание суммы затрат на обучение, не превышающей среднего месячного заработка работника;
• если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника (через суд).

К возмещающим затратам можно отнести стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и другие расходы.

Возмещение затрат рассчитывается пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение, если:

• не заключал с работодателем соглашение об обучении;
• трудовым договором не предусмотрено условие об отработке работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.