Работник ушел по соглашению сторон в период сокращения – суды не увидели принуждения

15.11.2023

Уволенный по соглашению сторон бывший начальник отдела проблемных активов банка подал в суд, чтобы восстановиться на работе и взыскать компенсацию.

Специалист заявил, что бывший работодатель принудил его к подписанию документов об увольнении под угрозой попасть под сокращение штата. Соглашение было подписано после получения уведомления и предложения вакантных мест, однако суд работнику не поверил, оценив последовательность его действий, информирует ВРЕМЯ БУХГАЛТЕРА.

Так, специалист:

• собственноручно подписал соглашение о прекращении трудоустройства с условием о выплате ему дополнительно пяти должностных окладов;
• не отзывал заявление об увольнении по соглашению сторон после его подписания;
• с приказом об увольнении ознакомился беспрекословно;
• получил трудовую книжку, а также полный расчет, включая денежную компенсацию.

Отметим: увольнять по соглашению сторон во время сокращения не запрещено. Однако суд может признать действия работодателя незаконными, если сочтет, что сотрудника вынудили подписать документы. Так поступил, например, 1-й КСОЮ.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 05.10.2023 по делу N 88-25317/2023