Госдума в первом чтении одобрила законопроект о внесении изменений в статью 135 Трудового кодекса Российской Федерации

07.03.2025

Работодателей обяжут прописывать в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах конкретные условия премирования:

• виды, размеры, сроки выплат
• основания премиальных выплат
• условия их выплаты работникам

Также работодателю придется учитывать качество, эффективность труда, продолжительность работы и наличие дисциплинарных взысканий у работника.

Таким образом, законопроект лишит работодателей права устанавливать условия назначения премий произвольно.

Документ разработан в связи с решением, принятым Конституционным судом (постановление КС РФ от 15.06.2023 №32-П), в котором часть вторая статьи 135 ТК РФ была признана не соответствующей Конституции РФ, в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

Ссылка на законопроект: https://sozd.duma.gov.ru/bill/513234-8