Изменения в сфере охраны труда с 1 сентября 2026 года

01.09.2026

Государственная инспекция труда информирует о ключевых изменениях в требованиях по охране труда, вступающих в силу с 1 сентября 2026 года. Они затронут обучение сотрудников, стажировки, инструктажи и специальную оценку условий труда (СОУТ).

1. Продление правил обучения

Срок действия Постановления Правительства РФ № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» продлён до 1 сентября 2032 года. Это позволит работодателям планировать обучение персонала на долгосрочный период без необходимости срочной корректировки локальных нормативных актов.

2. Гибкость в обучении и инструктажах

Освобождение от первичного и повторного инструктажа на рабочем месте. Допускается для сотрудников, чья трудовая деятельность связана исключительно с применением офисной техники (персональные компьютеры, оргтехника) при условии, что по результатам СОУТ условия труда на их рабочих местах отнесены к оптимальным или допустимым. Обязательным остаётся включение сведений о безопасных методах работы с такой техникой в программу вводного инструктажа.

Внутренний совместитель. При оформлении внутреннего совместительства повторное обучение и проверка знаний не требуются, если условия труда и профессиональные риски остаются неизменными.

Инструктаж руководителя. Проводить инструктаж на рабочем месте для руководителя организации или филиала вправе не только специалист по охране труда, но и иной уполномоченный работник — при наличии у него подтверждённой подготовки по соответствующим программам и при условии закрепления полномочий приказом работодателя.

3. Стажировка и практические навыки

Для работников, которые впервые приступают к трудовой деятельности на рабочих местах с вредными, опасными условиями или с повышенной опасностью, минимальный срок стажировки увеличен с 2 до 5 рабочих смен.

Введено важное правило: нельзя совмещать практические занятия (по первой помощи, использованию СИЗ, безопасным методам работы) со стажировкой. Это должны быть отдельные, отдельно спланированные этапы.

Практические занятия (формирование навыков безопасной работы, первая помощь, применение СИЗ, занятия на тренажёрах и полигонах) теперь обязательно проводить только очно. Дистанционный формат для них запрещён. Теорию при этом можно изучать онлайн.

4. Обучение первой помощи

Для сотрудников, впервые принятых на работу, обучение по оказанию первой помощи нужно организовать в течение 30 календарных дней с момента трудоустройства.

Появилась новая категория специалистов, которые могут проводить такое обучение — «инструктор по оказанию первой помощи пострадавшим». Можно обучить одного сотрудника до уровня инструктора и проводить занятия внутри компании.

Если программу обучения по первой помощи или по применению СИЗ пришлось актуализировать (в том числе из-за изменений в актах Минздрава), внеплановое обучение нужно провести в течение 60 дней после актуализации.

5. Обучение работам повышенной опасности

Периодичность обучения по программе «В» («Безопасные методы и приёмы выполнения работ повышенной опасности») увеличена: теперь достаточно проходить его не реже одного раза в три года. Но есть важное уточнение: если отраслевые правила по охране труда устанавливают более частую периодичность (например, ежегодно), то нужно руководствоваться именно ими.

6. СОУТ и другие новшества

Упрощённую процедуру СОУТ теперь смогут применять больше компаний — список видов деятельности расширили с 12 до 55 позиций. В него вошли, например, IT услуги, разработка ПО, ремонт техники и операции с недвижимостью.

Также с 1 сентября вступают в силу новые санитарные правила, а Ростехнадзор будет утверждать перечни работ, которые нельзя выполнять по аутстаффингу на опасных производственных объектах.