Как избежать штрафов в случае отсутствия проведенной специальной оценки условий труда на рабочем месте?

08.07.2024

Статьей 17 Федерального закона №426 "О специальной оценке условий труда" установлен срок проведения специальной оценки условий труда в 12 месяцев для вновь образованных рабочих мест, но что же делать с трудовым договором?

Многие работодатели сегодня задаются вопросом о том, что же указывать в пункте условия труда трудового договора с работником в случае отсутствия проведенной специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 57 ТК РФ указание условий труда в трудовом договоре является обязательным.

Так, за отсутствие условий труда в трудовом договоре работодатель (юридическое, должностное лицо) подлежит привлечению к административной ответственности по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ.

В соответствии с Письмом Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 марта 2020 г. №15-1/В-1375 работодатель может в случае отсутствия результатов специальной оценки условий труда указывать в трудовом договоре общую характеристику условий труда на данном рабочем месте:

описание рабочего места;
используемое оборудование и особенности работы с ним.

Таким образом, возможно избежать административных последствий путём следования разъяснениям, изложенным в письме.

Источник / Единый портал Федеральной службы по труду и занятости