Когда административный штраф за нарушения трудового законодательства можно заменить предупреждением?

02.07.2024

Гострудинспекция напоминает работодателям, что для замены административного штрафа предупреждением (ст. 4.1.1 КоАП РФ) нужна совокупность трёх факторов: административное правонарушение совершено впервые; оно выявлено в ходе осуществления государственного контроля и надзора (прокурорский надзор к нему не относится, о чём многие не знают); отсутствие вреда жизни и здоровью людей, имуществу, окружающей среде, другим охраняемым интересам (ч. 2 ст. 3.4 КоАП РФ).

Если нарушитель предотвратил вредные последствия своего деяния либо добровольно возместил или устранил причинённый вред, будет назначаться минимальный штраф. Кроме того, есть возможность уплаты штрафа за правонарушения, выявленные в ходе госконтроля (надзора), муниципального контроля, в размере 50 процентов в течение 20 дней со дня вынесения постановления по делу.

Отметим также, что введённой в 2022 году в КоАП РФ статьёй 4.1.2. регламентированы особенности назначения административного штрафа социально ориентированным некоммерческим организациям и малым предприятиям. Им штраф назначается «в размере, предусмотренном для лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица», то есть как для ИП.