Может ли работник отказаться от электронного документооборота и вернуться к бумажному?

Нет, действующее трудовое законодательство не предусматривает такую возможность.

 

Порядок перехода и правила взаимодействия работодателя и работника в формате электронного документооборота установлены трудовым кодексом. 

 

Работник может согласиться перейти на КЭДО как при приеме на работу, так и в процессе работы, если в компании действует или вводят такой формат взаимодействия (ст. 22.2, 22.3 ТК).  

 

При этом, если  работник согласился перейти на электронный документооборот, то впоследствии он уже не может в одностороннем порядке отозвать свое согласие, пока не сменит работодателя.