О понижении в должности работника, не справляющегося с должностными обязанностями

11.02.2025

Государственная инспекция труда поясняет, что в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работника, не справляющегося с должностными обязанностями, понизить в должности нельзя.

Работодатель вправе перевести работника на другую работу, но только с письменного согласия работника.

Поскольку перевод изменяет условия трудового договора, требуется оформить допсоглашение к договору и внести соответствующие сведения в трудовую книжку или информацию о переводе в сведения о трудовой деятельности.

Переводом на другую работу при продолжении работы у того же работодателя (т.е. без расторжения существующего трудового договора) считается постоянный или временный перевод.

По общему правилу на постоянный или временный перевод необходимо наличие письменного согласия работника. По письменному соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя.

Согласие на перевод сотрудника не требуется в следующих случаях:

при катастрофах природного или техногенного характера, производственных авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, голоде, землетрясениях, эпидемиях или эпизоотиях, а также о любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.

Также не требуется согласие работника на перевод сроком до 1 месяца в случаях:

• простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
• необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
• замещения временно отсутствующего работника.