О порядке увольнения сотрудника за прогул

27.07.2026

Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре разъясняет, что законодательство определяет прогул как грубое нарушение сотрудником трудовых обязанностей и позволяет уволить работника. Тем не менее, при его применении работодатель должен соблюсти установленный порядок и выяснить причины проступка.

Прежде всего, работодатель должен затребовать у работника пояснение о причинах проступка, срок предоставления которого составляет два рабочих дня. Если он этого не сделает, нужно оформить соответствующий акт. При этом отсутствие пояснений не отменяет дисциплинарного взыскания.

Обращаем внимание, что уволить отсутствующего сотрудника, даже если он не выходит на работу длительное время, нельзя. Необходимо выяснить причины его отсутствия.

Для уточнения обстоятельств проступка и принятия решения о наказании нанимателю отводится 1 месяц с момента установления факта прогула. В этот срок не входит время болезни или отпуска сотрудника, а также время на согласование решения с профсоюзом. В случае длительного прогула этот срок нужно считать не с первого, а с последнего дня прогула.

В случае, если сотрудник продолжает прогуливать работу без уважительных причин и не дает пояснений, работодатель вправе его уволить. При этом датой увольнения будет считаться последний отработанный перед прогулом день.

С приказом об увольнении сотрудника нужно ознакомить лично в течение 3 дней с момента оформления. А если он отказывается подписывать документ, необходимо составить акт.

При этом важно задокументировать все установленные факты: отсутствие на рабочем месте, отказ от дачи пояснений и их отсутствие, а также признание причин прогула неуважительными и отказ от ознакомления с приказом об увольнении.