О срочном трудовом договоре

20.12.2024

В срочном трудовом договоре в обязательном порядке указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора.

Срочный трудовой договор заключают, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.

Эти случаи предусмотрены статьей 59 Трудового кодекса РФ:

• на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы
• на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
• для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)
• с лицами, направляемыми на работу за границу
• для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы)
• с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы и другие.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

• с лицами, поступающими на работу к работодателям
• субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания
• 20 человек)
• с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера
• для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий и других чрезвычайных обстоятельств, а также для устранения их последствий
• с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, концертных организаций и иными лицами, участвующими в создании или исполнении произведений и другие.

Иногда обстоятельства складываются так, что сотрудника со срочного трудового договора нужно перевести на постоянную работу. Как это сделать? Чтобы превратить срочный трудовой договор в бессрочный, достаточно заключить с работником дополнительное соглашение. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.