Основные изменения в трудовом законодательстве в 2026 году

27.08.2026

Изменение правил выполнения квоты для приема на работу инвалидов 

Расширят перечень категорий инвалидов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. В список добавят инвалидов из числа ветеранов боевых действий, которые с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года заключили в том числе соглашения с Минобороны. При этом такие специалисты выполняли задачи в спецподразделениях воинских частей в ходе СВО. 

Расширение списка рабочих мест, на которых СОУТ проводят с особенностями 

Скорректировали перечень рабочих мест, на которых спецоценку проводят с учетом особенностей (их устанавливает Минтруд).В новой редакции, в частности, изложили список видов деятельности, определяющих, какие субъекты малого предпринимательства проводят СОУТ в упрощенном порядке. Пока он состоит из 12 направлений и затрагивает только микропредприятия. В обновленном перечне 55 видов деятельности, он охватывает рабочие места на микропредприятиях и малых предприятиях. 

Пострадавшим от чрезвычайных ситуаций необходимо предоставлять дополнительный выходной и отпуск 

В ТК РФ закрепят гарантии для тех, кто фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Новая статья предусматривает дополнительный выходной с сохранением средней заработной платы, в случае утраты имущества из-за чрезвычайной ситуации. Указанным работникам также необходимо будет предоставлять до 5 календарных дней в году отпуска за свой счет, если они обратятся с письменным заявлением. 

Запрет на испытательный срок при приеме на работу женщин 

В ТК РФ будут внесены поправки, которые не позволят при приеме на работу устанавливать испытание женщинам, если у них есть дети до 3 лет. Сейчас запрет действует, если ребенку не исполнилось полтора года. 

Увеличение лимита сверхурочной работы 

Продолжительность сверхурочной работы для сотрудника можно будет увеличить со 120 до 240 часов в год, если это зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Изменение не затронет, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 подклассов. Работать сверхурочно допустимо будет не более 4 ч в день. Те, кто трудился больше 120 ч в год, смогут ежегодно брать 1 выходной для диспансеризации. Предпенсионеров, пенсионеров и сотрудников с вредными условиями труда 1 и 2 подклассов разрешат привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов в год только с их письменного согласия. Такой труд не должен быть запрещен им по медзаключению. 

Неполное рабочее время 

Закрепят срок, в течение которого работодатель решает установить неполное рабочее время сотруднику, который имеет на него право (например, беременной женщине). На это будет отведено не более 5 рабочих дней с даты, когда работник письменно обратится с такой просьбой. 

Отзыв из отпуска тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда 

Тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда, можно будет отозвать из отпуска, например, если нужно привлечь специалиста для предотвращения катастрофы или производственной аварии, либо для устранения их последствий. 

Увольнение по инициативе работодателя 

Уволить сотрудника за грубое нарушение можно будет и в том случае, если суд прекратит по нереабилитирующим основаниям уголовное преследование за хищение на работе чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение. 

Защита участников СВО от сокращения на работе 

С 1 сентября 2026 года от увольнения при сокращении штата работников дополнительно будут защищены мобилизованные, добровольцы и контрактники, которые после окончания службы вернулись к прежнему работодателю и продолжили работу после возобновления действия трудового договора. 

Заключение срочного трудового договора 

Заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон позволят в том числе с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства с численностью персонала не выше 70 человек. Сейчас это, как правило, допустимо, если работников не больше 35. 

Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований 

Срок действия правил продлят до 1 сентября 2032 года. Конкретизируют, в каких случаях не нужно повторно проводить вводный инструктаж, обучение по охране труда и проверку знаний. Для тех, кто впервые трудоустроился и был допущен к работам повышенной опасности, потребуется чаще проводить повторный инструктаж - не реже 1 раза в 3 месяца в течение первого года. Сейчас он необходим всем работникам минимум раз в 6 месяцев.