Отпуск без сохранения заработной платы

18.08.2025

Государственная инспекция труда разъясняет, что по семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы, но стороны вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Но при этом обращаем внимание, что есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.

А именно:

• до 5 календарных дней: при рождении ребенка; для регистрации брака; в случае смерти близких родственников;
• до 14 календарных дней в году: работающим пенсионерам по старости (по возрасту); родителям, мужьям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы;
• до 35 календарных дней в году участникам ВОВ;
• до 60 календарных дней в году работникам с инвалидностью.

При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.