Продолжительность основного ежегодного отпуска для разных категорий работников

29.11.2024

Государственная инспекция труда предупреждает работодателей, что при составлении графика отпусков необходимо учесть продолжительность основного отпуска для разных категорий работников, которые определены:

• Ст. 115 ТК РФ: 28 календарных дней — для всех работников, не отнесенных к льготным категориям;
• Ст. 267 ТК РФ: 31 календарный день — для работников до 18 лет;
• Федеральный закон от 24.11.95 № 181-ФЗ: 30 календарных дней — для инвалидов;
• Федеральный закон от 22.08.95 № 151-ФЗ: 30-40 суток — для работников спасательных служб (в зависимости от стажа непрерывной работы);
• Федеральный закон от 07.11.2000 № 136-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466: 42-56 календарных дней — для работников, занятых на работах с химическим оружием, отдельных категорий педагогических работников.

Также, существуют несколько категорий работников, которые «выбиваются» из общего правила составления графика отпусков, к которым относятся:

1. Сотрудники, которые вправе претендовать на оплачиваемый отпуск по заявлению до истечения шести месяцев непрерывной работы.

Такие сотрудники указаны в ст. 122 ТК РФ: женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работники моложе 18 лет; работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х месяцев.

Согласно ст. 123 ТК РФ, по желанию сотрудника ежегодный отпуск ему может быть предоставлен в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времени его непрерывной работы у работодателя.

2. Совместители.

Согласно ст. 286 ТК РФ отпуск совместителей предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Чтобы учесть эту категорию сотрудников в графике отпусков, запросите у них сведения о периоде отпуска по основному месту работы.

3. Многодетные сотрудники с детьми до 12 лет.

Федеральный закон от 11.10.2018 № 360-ФЗ дополнил Трудовой кодекс ст. 262.2. Теперь работодателям нужно учитывать, что родители троих и более детей в возрасте до 12 лет имеют право брать ежегодный оплачиваемый отпуск по своему желанию в удобное для них время.