Роструд разрешил работодателям обязать сотрудников использовать мессенджеры

25.09.2024

Роструд разъяснил, может ли работодатель обязать сотрудников использовать мессенджеры для рабочих целей. Условие об их использовании должно быть прописано в локальных нормативных актах компании.

Работодатель вправе требовать использования служебного чата для рабочих вопросов, если это предусмотрено внутренними правилами компании.

Роструд поясняет, что работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и правила, установленные работодателем, в том числе — пользоваться мессенджерами для решения рабочих задач. Это закреплено в правилах внутреннего трудового распорядка, которые регулируют права, обязанности и ответственность сторон трудового договора (ст. 21 и ст. 189 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка — важный локальный акт, который определяет режим работы и взаимодействие сотрудников. Если в этих правилах закреплено требование о пользовании служебными чатами, работодатель может требовать их использования как часть трудовой функции.

Таким образом, обязать сотрудников использовать мессенджеры можно, но только при наличии соответствующих указаний в локальных нормативных актах компании.

Напоминаем, что согласно разъяснениям Роструда, уведомление об увольнении через мессенджер не имеет юридической силы. Работник обязан подать заявление в письменной форме, как того требует Трудовой кодекс РФ. Однако, если в компании установлен иной порядок подачи заявлений через внутренние нормативные акты, использование мессенджеров может быть допустимо.