РОСТРУД. Важно знать!

04.09.2024

Несмотря на то, что нормами Трудового кодекса РФ не закреплено понятие должностной инструкции и порядок внесения в нее изменения, она является важным документом, содержанием которого является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности.

Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением обязательных условий трудового договора. В этом случае должны быть соблюдены требования, предусмотренные Трудовым кодексам РФ, о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника.

Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить одновременно изменения в трудовой договор и должностную инструкцию путем подготовки дополнительного соглашения.

В случае утверждения должностной инструкции как отдельного документа и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, работодатель вправе утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Должностная инструкция, как правило, составляется в двух экземплярах, один из которых по просьбе работника может быть ему вручен.

Настоящее разъяснение носит рекомендательный характер и не является нормативным правовым актом.