С 1 марта 2025 года действует новая редакция статьи 153 ТК РФ

13.03.2025

С 1 марта 2025 года действует новая редакция статьи 153 ТК РФ. Она ограничивает срок, в течение которого работник может взять дополнительный день отдыха, одним годом со дня выхода на работу в выходной или праздник. 

Федеральный закон от 30.09.24 № 339-ФЗ

Указанные изменения учитываются в отношении всех накопившихся отгулов за работу в выходные и праздничные дни или только в отношении отгулов которые появились после 01.03.2025?

Изменения, внесенные в статью 153 ТК РФ 01.03.2025, касаются только тех дней отдыха, которые появились у работника после указанной даты.

По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ)

С 1 марта 2025 года работник может взять дополнительный день отдыха только в течение года со дня выхода на работу в выходной или праздник.
По желанию сотрудника день отдыха можно присоединить к отпуску, предоставляемому в этот же период.

Все неиспользованные дни отдыха работодатель обязан компенсировать при увольнении работника. Размер компенсации — разница между перечисленной ранее оплатой в одинарном размере и повышенной оплатой, которая полагается за работу в выходной.

Согласно ч. 3 ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.