Трудовой кодекс дополнен гарантиями для совместителей

Приняты поправки, предоставляющие гарантии работникам-совместителям при увольнении в случае ликвидации основного работодателя, а также в случае сокращения численности или штата.

 

Если на момент увольнения работник трудился по совместительству и продолжал это делать после увольнения с основной работы, такому работнику выплачивается выходное пособие, а также средний месячный заработок за период трудоустройства.

 

То есть тот факт, что работник является совместителем у другого работодателя, не лишает его гарантий по основному месту работы.

 

Источник: Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ