Временный перевод к другому работодателю: проект в Госдуме

В ТК РФ предлагают ввести новую главу с правилами временного перевода сотрудника на другую работу по направлению службы занятости (п. 2 ст. 1 проекта).

 

Хотят закрепить, что такой перевод возможен с согласия специалиста в случаях, когда в центр занятости поступили:

 

запрос работодателя о потребности во временном переводе сотрудников из другой организации;

сведения от организации о приостановке производства.

На период перевода действие первоначального трудового договора приостанавливается, но его срок продолжает течь.

 

Сейчас правила временного перевода к другому работодателю установлены правительством (постановление действует до 1 января 2025 года). Проект от них практически не отличается. Однако можно отметить, например, что срок для ответа работника на предложение центра занятости планируют ограничить. Он составит 7 рабочих дней.

 

Документ основание:

Проект Федерального закона N 625769-8